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人才发展

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人才引进

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人才引进的标准

专业化、职业化、国际化的人才。

引进人才的原则

⒈“专业对口、按需引进”原则。引进人才须遵循公司战略发展要求,结合公司的实际,以岗位需求为依

据,按照专业或工种类别,引进急需的专业技术人才和研发人才。


⒉“适度从紧、严格标准”原则。公司需要人才,首先要着眼于内部培养,要严格控制从公司外部引进人

才的数量,以精干员工队伍,提升劳动生产率。要严格引进人才的标准,确保引进具备较高素质和能力、

能够为企业创造价值的人才。


⒊“公开公平、竞争择优”原则。为提高人才引进的有效性,引进工作要坚持“公开、公平、公正”原则。要确保有充足数量的备选人,以竞争择优来提升引进人才与岗位需求的匹配度。


⒋“目标考核、协议管理”原则。引进人才的首次劳动合同期限原则上为三到五年,试用期三到六个月。

试用期和首次劳动合同期满前,各单位要进行严格考核,对考核不合格者,应及时予以辞退。


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